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O que fazer quando um Advogado da sua Equipe está tendo um Desempenho abaixo da Média?

Algum advogado da sua equipe está tendo um desempenho abaixo da média?

O que pode ser feito para mudar este cenário?

O primeiro ponto, como líder, é compreender o porquê deste profissional não estar atendendo às suas expectativas.

Existem apenas 3 causas para isso:

1. Ele não sabe quais são as suas expectativas;
2. O advogado não tem as habilidades necessárias;
3. Está faltando motivação para atingir os resultados esperados.

1. O advogado não sabe quais são as suas expectativas

Se alguém não conhece as suas expectativas, a mudança começa em você.

– Já foi claro sobre o que esperava?
– Deu a ele a chance de avaliar se as expectativas são razoáveis?
– Explicou a razão de ser isso que se espera?

2. O profissional não tem as habilidades necessárias

– Já avaliou se fez uma má contratação?
– Seria possível treinar o advogado para atender as necessidades das funções atuais?
– Poderia ajudá-lo a fazer uma transição para outra função que se ajuste melhor aos seus pontos fortes?

3. O advogado não está motivado para atender às suas expectativas

Este ponto leva um pouco mais tempo encontrar as razões, porque podem haver muitos motivos:

1) Existem coisas mais importantes acontecendo em sua vida fora do trabalho;
2) Seus valores e o dele são diferentes;
3) Ele está vendo o mesmo valor que você consegue enxergar no trabalho;
4) A visão não o inspira;
5) Ele não está aprendendo ou crescendo;
6) Ele não se sente parte, nem sequer respeitado.

Em alguns casos, trabalhar o relacionamento por meio de uma melhor comunicação pode resolver o problema de motivação.

Em outros, a melhor coisa a fazer é reconhecer que há uma incompatibilidade entre o que o advogado deseja para a sua carreira e o que você espera. Nesta situação, vale a pena cada um seguir o seu caminho.

Acredito verdadeiramente que todos temos qualidades incríveis para trazer à mesa e agregar valor aos demais.

Se estamos há muito tempo em um ambiente em que ninguém ganha, está na hora de mudar.